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COACHING INDIVIDUEL

Mobiliser ses ressources et développer son potentiel pour atteindre son objectif

Destiné aux collaborateurs, managers et dirigeants.

POURQUOI FAIRE UN COACHING PROFESSIONNEL ?

Patiente

Préparer et/ou mieux vivre un/le changement :

  • Prendre une nouvelle fonction

  • Trouver sa place dans une nouvelle organisation

  • Travailler avec une nouvelle hiérarchie

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Se développer personnellement et professionnellement :

  • Développer la confiance en soi

  • Améliorer sa communication

  • Mieux gérer ses émotions / le stress

  • Améliorer son organisation

  • Prendre la parole en public

  • Assoir sa légitimité de manager

  • Développer son leadership

 

 

Atteindre un objectif professionnel / gérer une situation professionnelle spécifique : ​

  • Préparer une réunion importante

  • Gérer une situation de conflit

  • Evoluer ou se repositionner professionnellement

  • (Ré)équilibrer son temps de travail Prendre une décision - faire un choix difficile

  • Préparer sa retraite

  • Reprendre ses fonctions après un burn-out

VOTRE COACHING DEBUTE PAR 2 PHASES ESSENTIELLES

Pour poser le cadre de notre intervention et garantir la transparence.

Bureau

1- L'entretien de découverte :

  • Présentations croisées

  • Découverte du contexte et des attentes de la personne à accompagner

  • Présence d'un représentant de l'entreprise afin de définir l'objectif à atteindre

 

 

2- La formalisation de l'accompagnement :

  • Accord sur les modalités du coaching

  • Signature du contrat de coaching et de la charte de déontologie

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Et se poursuit entre 8 à 12 séances d'1h à 1h30, en face à face ou en visio.

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